Avocat roman Madrid Spania 642 76 76 33. Avocat roman înscris la Baroul din Alcalá de Henares. Avocat specializat in asistarea și reprezentarea românilor în Spania. Cum poți să beneficiezi de PENSIE aici în Spania cu anii de muncă din România și alte state ale Uniunii Europene?
Atât românii, cât oricare cetățean din UE, au dreptul să primească o pensie pentru perioada muncită în orice alt stat european. În acest caz, românii care au muncit în alte țări, au dreptul la pensie. Pensia se poate obține atunci când toată perioada a fost cotizată în România, când o parte din anii munciți au fost cotizați în Spania, iar restul în România sau când s-a cotizat în diferite țări europene, dar nu în țara de rezidență în care sunteți acum. Azi vom detalia situația urmatoare: parte din ani s- au cotizat în România şi apoi în Spania (sau alte state europene)
În cazul persoanelor care au lucrat în mai multe state membre ale Uniunii Europene, drepturile de pensie se acordă atât cu respectarea prevederilor regulamentelor comunitare, cât şi ale legislaţiilor naţionale în vigoare în materie de pensii, persoanele interesate putând solicita obţinerea drepturilor de pensie în momentul îndeplinirii criteriilor legislaţiilor în vigoare ale statelor membre în care au desfăşurat activităţi profesionale pentru perioade de peste un an.
Prin însumarea drepturilor datorate de fiecare stat pentru perioadele de activitate lucrate şi cotizate pe teritoriul său, un cetăţean care şi-a desfăşurat activitatea profesională în mai multe state europene obţine ceea ce se numeşte pensie comunitară (părţi din pensia totală plătite de fiecare stat, conform perioadelor de cotizare).Nu este necesar ca la momentul solicitării pensiei într-un stat, solicitantul să îndeplinească simultan condiţiile necesare deschiderii drepturilor de pensie în toate statele membre în care a lucrat. Astfel, datorită faptului că perioadele lucrate şi cotizate se însumează, cetăţeanul poate solicita dreptul de pensie în fiecare stat în momentul îndeplinirii vârstei cerute de legislaţia naţională a statului respectiv, chiar dacă nu îndeplineşte încă vârsta de pensionare în celelalte state în care şi-a desfăţurat activitatea. O persoană pensionată deja pentru limită de vârstă în România îşi poate continua activitatea profesională în alt stat european, până împlineşte vârsta de pensie cerută de statul respectiv, moment în care poate adresa cerere de pensionare şi către autoritatea naţională competentă, pentru stabilirea dreptului pe care trebuie să îl primească în funcţie de perioada cotizată în acel stat. Dacă o persoană a lucrat atât în România, cât şi în Spania, la îndeplinirea vârstei de pensionare cerută de fiecare stat va depune cerere de pensionare pentru a beneficia de drepturi de pensie acordate de fiecare dintre state, calculate proporţional cu perioadele de cotizare realizate în fiecare din cele două sisteme de pensii. Stagiul de cotizare prevăzut de lege pentru obţinerea drepturilor de pensie din sistemul public, în cazul lucrătorilor migranţi, se calculează prin însumarea perioadelor de asigurare realizate în România cu cele de asigurare realizate în alte state membre în care solicitantul a desfăşurat activităţi profesionale şi confirmate ca atare, prin formulare europene, de instituţiile competente ale statelor membre implicate. Drepturile de pensie comunitară sunt calculate proporţional cu perioadele de asigurare realizate în fiecare stat membru implicat (fiecare stat plăteşte partea de pensie pentru anii cotizaţi pe teritoriul său).
La momentul îndeplinirii condiţiilor de pensionare, în cazul persoanelor stabilite pe teritoriul altor state membre, cererea de acordare a drepturilor de pensie se depune la instituţia de asigurări sociale de la locul de şedere permanentă, care face toate demersurile către instituţia competentă din România sau din celelalte state în care lucrătorul şi-a desfăşurat activitatea, nefiind necesară deplasarea în România sau în celelalte state a solicitantului stabilit în străinătate.
Cererea va fi însoţită de toate documentele prevăzute de legislaţie, în vederea acordării drepturilor de pensie.
Pentru România, dacă datele din cartea de muncă nu au fost introduse deja în sistem de către casa de pensii, se vor prezenta actele din care să rezulte perioadele de activitate desfăşurată in România: carnetul de muncă sau adeverinţe eliberate, în condiţiile legii, de foştii angajatori din România.
Pentru celelalte state, documentele care atestă perioada lucrată şi cotizată, cum este „vida laboral” care se eliberează în Spania.
După ce instituţiile competente ale statelor membre implicate îşi comunică, prin intermediul formularelor standard de legătură, toate informaţiile necesare, acestea vor emite decizii proprii privind admiterea sau respingerea cererii de pensionare şi cuantumul pensiei, decizii pe care le vor comunica persoanei interesate şi/sau celeilalte/celorlalte instituţii competente.
Atât românii, cât oricare cetățean din UE, au dreptul să primească o pensie pentru perioada muncită în orice alt stat european. În acest caz, românii care au muncit în alte țări, au dreptul la pensie. Pensia se poate obține atunci când toată perioada a fost cotizată în România, când o parte din anii munciți au fost cotizați în Spania, iar restul în România sau când s-a cotizat în diferite țări europene, dar nu în țara de rezidență în care sunteți acum. Azi vom detalia situația urmatoare: parte din ani s- au cotizat în România şi apoi în Spania (sau alte state europene)
În cazul persoanelor care au lucrat în mai multe state membre ale Uniunii Europene, drepturile de pensie se acordă atât cu respectarea prevederilor regulamentelor comunitare, cât şi ale legislaţiilor naţionale în vigoare în materie de pensii, persoanele interesate putând solicita obţinerea drepturilor de pensie în momentul îndeplinirii criteriilor legislaţiilor în vigoare ale statelor membre în care au desfăşurat activităţi profesionale pentru perioade de peste un an.
Prin însumarea drepturilor datorate de fiecare stat pentru perioadele de activitate lucrate şi cotizate pe teritoriul său, un cetăţean care şi-a desfăşurat activitatea profesională în mai multe state europene obţine ceea ce se numeşte pensie comunitară (părţi din pensia totală plătite de fiecare stat, conform perioadelor de cotizare).Nu este necesar ca la momentul solicitării pensiei într-un stat, solicitantul să îndeplinească simultan condiţiile necesare deschiderii drepturilor de pensie în toate statele membre în care a lucrat. Astfel, datorită faptului că perioadele lucrate şi cotizate se însumează, cetăţeanul poate solicita dreptul de pensie în fiecare stat în momentul îndeplinirii vârstei cerute de legislaţia naţională a statului respectiv, chiar dacă nu îndeplineşte încă vârsta de pensionare în celelalte state în care şi-a desfăţurat activitatea. O persoană pensionată deja pentru limită de vârstă în România îşi poate continua activitatea profesională în alt stat european, până împlineşte vârsta de pensie cerută de statul respectiv, moment în care poate adresa cerere de pensionare şi către autoritatea naţională competentă, pentru stabilirea dreptului pe care trebuie să îl primească în funcţie de perioada cotizată în acel stat. Dacă o persoană a lucrat atât în România, cât şi în Spania, la îndeplinirea vârstei de pensionare cerută de fiecare stat va depune cerere de pensionare pentru a beneficia de drepturi de pensie acordate de fiecare dintre state, calculate proporţional cu perioadele de cotizare realizate în fiecare din cele două sisteme de pensii. Stagiul de cotizare prevăzut de lege pentru obţinerea drepturilor de pensie din sistemul public, în cazul lucrătorilor migranţi, se calculează prin însumarea perioadelor de asigurare realizate în România cu cele de asigurare realizate în alte state membre în care solicitantul a desfăşurat activităţi profesionale şi confirmate ca atare, prin formulare europene, de instituţiile competente ale statelor membre implicate. Drepturile de pensie comunitară sunt calculate proporţional cu perioadele de asigurare realizate în fiecare stat membru implicat (fiecare stat plăteşte partea de pensie pentru anii cotizaţi pe teritoriul său).
La momentul îndeplinirii condiţiilor de pensionare, în cazul persoanelor stabilite pe teritoriul altor state membre, cererea de acordare a drepturilor de pensie se depune la instituţia de asigurări sociale de la locul de şedere permanentă, care face toate demersurile către instituţia competentă din România sau din celelalte state în care lucrătorul şi-a desfăşurat activitatea, nefiind necesară deplasarea în România sau în celelalte state a solicitantului stabilit în străinătate.
Cererea va fi însoţită de toate documentele prevăzute de legislaţie, în vederea acordării drepturilor de pensie.
Pentru România, dacă datele din cartea de muncă nu au fost introduse deja în sistem de către casa de pensii, se vor prezenta actele din care să rezulte perioadele de activitate desfăşurată in România: carnetul de muncă sau adeverinţe eliberate, în condiţiile legii, de foştii angajatori din România.
Pentru celelalte state, documentele care atestă perioada lucrată şi cotizată, cum este „vida laboral” care se eliberează în Spania.
După ce instituţiile competente ale statelor membre implicate îşi comunică, prin intermediul formularelor standard de legătură, toate informaţiile necesare, acestea vor emite decizii proprii privind admiterea sau respingerea cererii de pensionare şi cuantumul pensiei, decizii pe care le vor comunica persoanei interesate şi/sau celeilalte/celorlalte instituţii competente.
Avocat roman Madrid Spania 642767633
Comentarios
Publicar un comentario